工作人员和学生之间的关系

关于学生工作人员之间的个人关系(学术和非学术)和188体育在线政策

1.职员和学生,与他们的工作人员,会员还拥有一支专业的连接之间的性行为或其他亲密性质的个人关系,引起了相关的实际或明显的冲突。尤其是,这种关系产生,或可合理被视为创造,徇私舞弊或者滥用职权的风险。它也破坏了信任和信心是不可或缺的工作人员和学生之间的互动关系。个人关系可能会损坏其他学生和工作人员的教学和学习环境,他们对大学的声誉风险。

2.工作人员是有义务处事正直,不要把自己在实际的或明显的冲突的位置。因此应避免在上述情况的个人关系。

3.在事件:

3.1个人的关系是工作人员中的一员,并与他们的工作人员,会员还拥有一支专业的连接学生之间;要么

3.2有或曾经工作人员中的一员,并与他们的工作人员该成员是因为有专业的连接的学生之间的个人关系;

员工的成员必须立即披露关系到合适的大学官员。教学人员(包括那些处于类似的角色)应告知高级导师;非学术人员应通知总务长。如果一名工作人员不能确定是否与学生的关系应该这个政策下予以披露,员工的成员应该披露。本公开可以口头或书面(包括电子邮件)进行说明。如果是口头提供,高级教师或会计员会以书面形式确认披露作出回应。

在工作人员的任何成员,或成为,意识到应该是有关系,但可能没有的情况下,这一政策所披露,鼓励他们提请总务长,高级教师的角色的注意力的关系适当。

4.以下说明中,高级教师或会计员将确保在适当的学生意识到公开的,他们将评估保护双方的利益,在必要的信心咨询用于这一目的的最佳手段。只要可行,工作人员的成员将不同于任何直接的专业责任,并与学生和其他安排到位接触被删除。书面情况说明采取的行动将在大学官员和工作人员的成员之间并同意既保留。

5.职员和学生之间的个人关系本身不是纪律事宜;但未能及时告知的大学可能对纪律处分的理由。

6.互惠义务适用于学生不要进入与工作人员与他们有专业的连接为之成员的任何个人关系。学生们在这样的关系找到了自己应请教导师,研究或主管主任,特别是如果他们担心,它可能没有被工作人员透露。此人向谁公开由应告知高级导师。如果学生不考虑他们的这种关系的参与是完全自愿的,他们可以在学院的采取行动 骚扰政策.

7.该政策的目的:

7.1“人员构件”包括以下内容:

  • 工作人员(即工资单上的任何人)
  • 研究员
  • 研究董事
  • 监事(本科生和研究生)
  • 大学研究助理
  • 高级成员
  • 访问学者(访问学者和来访的大学研究助理)
  • 研究生开展监督或指导

7.2“学生”包括任何人追求学习导致的裁决书的过程学位,文凭或大学的证书;任何人在学院“进修生”的状态;和任何人与学院的联系学生会员(或同等学历);

7.3专业连接“是指任何安排,当一个人在工作人员的成员有一个学生,包括教学,考核,选拔,学术指导和辅导,辅导,提供参考任何学术,田园,行政或类似职责的能力,保护或维护。

7.4“个人关系”是指任何关联,但是简单地说,性骚扰或其他亲密性的,无论是在人或远程(例如,通过社交媒体,电子邮件,即时或短信)。

2018年1月

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