欺凌 & Harassment

欧胜,我们希望所有成员都能互相尊严,礼貌和考虑在任何时候。大学社区的所有成员都期待别人尊重的行为,并有相应的责任,做出相应的表现的权利。

Dealing with bullying & harassment

大学发出了以下的建议,有关种族或性骚扰和欺凌的学生,其目的是确保大学提供了一个工作环境,这是所有非法歧视,包括种族或性骚扰和欺凌的自由。任何投诉,我们会彻底和无延迟的影响。该大学将尊重关于种族,性骚扰和欺凌及其后果投诉的特殊敏感性和机密性。

该大学的政策

以下原则是大学在应对骚扰和欺凌的政策和做法的基础:

种族,性别和残疾骚扰,和胁迫,由另一大学社区中的一个构件的是完全不能接受的行为。该大学将采取任何事故严重,并会采取适当的行动。学校将努力确保其所有成员都知道的事实,骚扰和欺凌是不可接受的,有损尊严,自信和自尊。

 

上大学的政策的进一步信息在188体育在线学生手册中给出。

  • 大学的所有成员,无一例外,都有积极义务遵守政策,防止骚扰和恐吓,并确保他们的同事受到尊重和有尊严的对待。
  • 该大学将寻求促进工作和学习环境,骚扰和恐吓是不可接受的,不会发生。
  • 大学提醒种族,性别和残疾骚扰可能构成非法歧视或成为犯罪成员。
该学院的政策

该学院致力于创建和维护工作,并从各种形式的不合理歧视的自由的学习环境。它遵循,因此,性或种族骚扰和恐吓由学院社区中的任何成员是完全不能接受的行为。这适用,无论所涉及各方之间的以前的关系可能已经。投诉将与所有可能的速度和学院将通过载于法律和条例的正式纪律程序采取适当的行动尽快,如果必要的话可以考虑。

这是完全可以理解的人受到骚扰或欺凌可能不愿意提请注意这样一个事实,但除非申诉所,大学可能无法采取措施防止或消除将来的情况。因此,它是一个合适的大学人员被告知任何潜在的投诉非常重要的。这可以在严格保密的条款在最初阶段完成。

定义:

Racial & Sexual Harassment

种族和性骚扰难以在什么是可接受的或不可接受的行为来定义。任一骚扰的一种形式可包括行为发生在一段时间或单个事件。下面的语句可能有助于理解,可以来骚扰的定义下的行为。

种族骚扰有三个要素:

A)敌意或冒犯行为或表达,或者这种行为或表达式一系列或组合,对与肤色,种族,国籍,民族或国籍的人。它还包括贬损人身攻击,侮辱或种族主义玩笑,种族主义涂鸦,谩骂从贬低或暗示的言论,威胁,物理攻击,嘲笑和文化差异的个体。
二)收件人这种行为或表达的影响是创建一个恐吓,敌意或冒犯的环境学习,或为社会生活,其中任何理智的人可以名正言顺地抱怨。
c)中可以如果罪行并不旨在甚至发生种族骚扰。态度或文化和社会信号的误解分歧可能意味着什么是一个人视为种族骚扰我显得不是那么另一个。着特征,然而,该行为具有冒犯性或恐吓收件人,是由接收方不需要的,并且会被视为由理性的人种族骚扰。

性骚扰有三个要素:

一)它总是涉及不必要的关注或治疗强调性地位或具有性的元素。它包括对性取向的骚扰或歧视。虽然它是最经常发现,这是谁的男人骚扰女人,的确也出现女性同性的成员或男性之间的性骚扰。它可以是物理的,从长相暗示非礼,强奸或口头,从贬低或暗示的言论,损害邀请积极粗口或性别不必要的需求,或者对显示性暗示或有辱人格的画面显示。它也包括邀请或试图煽动人犯下的性骚扰行为。
b)关于对接受这种行为的作用是创建一个恐吓,敌意或冒犯的环境学习,或为社会生活,其中任何理智的人可以理直气壮地抱怨。
c)在较差的待遇,把他或她的性别的收件人的任何行为容易导致犯罪,即使犯罪并非意。性骚扰某些情况下加重的特征可能是当局或信任的位置滥用。态度或文化和社会信号的误解分歧可能意味着什么是一个人认为性骚扰似乎并不可能那么到另一个。着特征,然而,该行为冒犯收件人,是由接收方不需要的,并且会被视为由理性的人的性骚扰。

欺凌

欺凌是心理骚扰一种形式;这是恐吓,它用于破坏自尊,自信,能力,欺负的目标的有效性和完整性。欺凌行为可能包括连续的,不当的批评,贬低的言论,呼喊,咒骂和攻击性的语言,在讨论中不断中断,以及霸道或侵入行为的显示。欺凌行为也可能通过也许电子通讯方式,如电子邮件表现。欺凌是行为,这可能需要的那些的不同的状态或那些的相同的状态之间进行。当由功率的关系的内增强欺特别应受谴责。行为使收件人感到威胁,侮辱或光顾和破坏他或她的自信和自尊是不可接受的,无论什么情况下。欺凌的定义特征是,该行为是不可接受的收件人,是由接收方不需要的,并且会被视为通过合理的人欺负。

如果你认为你是骚扰或欺凌的目标,你应该做的:

有其中一个人可以应付骚扰从简单询问的人停下来,以作出正式投诉的各种方式。

步骤一 - 拒绝攻击行为

一世。如果你认为自己受到种族和性骚扰以任何形式或你被人欺负,不觉得这是你的错,或者你必须忍受它。
II。不允许的行为,以继续它变得无法忍受的点。做这件事宜早不宜迟东西。
III。你可以选择说话引起他或她的行为该罪行的人,这可能杜绝这个问题(这是可能的,他们不知道有罪行造成的)。或者,如果你愿意,你可以让别人代你说话。
IV。在任何情况下,这将是明智的,因为存在一个反指控的可能性,提醒别人你的问题。

第二步 - 征求意见

诉,如果你相信你有原因的投诉和行为继续下去,保持任何有关事件的详细信息记录,然后联系的最后一页上列出的顾问之一。
六。他们会听你的信心,给你如何进行咨询。他们知道如何启动正式投诉的程序,这是必要的,并解释这些程序给你。在另一方面,他们就可能提出书面反对谁,你要投诉,是具体什么冒犯你的人。他们将帮助撰写信件。
七。如果你选择咨询顾问之一,您可以在完全有信心做到这一点。如果你想通过朋友或同事那是相当为了陪同。

第三步 - 作出正式投诉

八。它是原告和被告参与正式的投诉过程中既是一个严重的问题,它不应该在没有认真思考和与顾问之一事先协商后进行,但你不应该采取如果严重步骤缩水或持续性骚扰或欺凌发生。
九。你可能会抱怨以书面或口头方式向你的导师,校长,总务长,高级教师或大学的任何高级成员,或谁将会向前按投诉的顾问之一。
X。它是有帮助的事件,包括日期,时间和地点的可用书面说明。如果事件发生在人谁也充当证人,请提供他们的名字前面。你还应该准备给你走上处理此事的任何行动的细节。

应遵循的正式投诉的事件过程:第四步

根据大学章程对此采取行动,正式申诉可从与命名为行为人个人进行非正式讨论各不相同,一个完整的纪律聆讯。处罚的范围可以从谴责到停职或免职。

无论调查和后续行动的途径,提出申诉的人将被允许有一个朋友或同事与他们在诉讼的各个阶段。

如果你需要任何上述问题的建议,那么你应该联系以下之一:

你的导师(如果你觉得你宁愿讨论这件事比自己的个人导师以外的导师,例如,如果一个女学生特别希望讨论与女性家教的东西,那么你可以这样做)。在WCSA福利官员或对支持者的头搬运工