欺凌 & Harassment

在188体育在线,我们希望所有成员始终以尊严,礼貌和考虑在一起互相对待。大学社区的所有成员都有权预计其他人的行为,并有相应的责任表现得适当。

Dealing with bullying & harassment

该大学向学生发出了以下建议,了解种族或性骚扰和欺凌,旨在确保大学提供从所有非法歧视的工作环境,包括种族或性骚扰和欺凌。任何投诉都将彻底调查,毫不拖延。该大学将尊重对种族,性骚扰和欺凌的抱怨的特定敏感性和机密性及其后果。

大学的政策

以下原则是大学的政策和欺诈和欺凌行为的基础:

逐个大学社区的一个成员的种族,性和残疾骚扰和欺凌是完全不可接受的行为。该大学将认真对待任何事件,并将适当行动。该大学将寻求确保其所有成员都意识到骚扰和欺凌是不可接受的,破坏尊严,自信和自尊的事实。

 

有关该大学政策的进一步资料在188体育在线学生的手册中给出。

  • 大学的所有成员都没有例外,有积极的责任来遵守该政策,以防止骚扰和欺凌,并确保他们的同事受到尊重和尊严。
  • 该大学将寻求促进骚扰和欺凌是不可接受的工作和学习环境,并且不会发生。
  • 大学提醒各位议员,种族,性和残疾骚扰可能构成非法歧视或成为刑事犯罪。
学院的政策

学院致力于创造和维护没有任何形式的不合理歧视的工作和学习环境。因此,所以,大学界任何成员的性或种族骚扰和欺凌都是不可接受的行为。这适用,无论这些涉及的人之间的关系如何。如果需要,通过使用法规和条例所载的正式纪律程序,将考虑所有可能的速度,大学将尽快采取适当行动。

骚扰或欺凌的有人可能不愿意引起对事实的关注,但除非进行投诉,否则学院可能无法采取措施防止或消除未来案件的措施。因此,适当的大学人员被告知任何潜在的投诉是非常重要的。这可以在初始阶段严格保密方面进行。

定义:

Racial & Sexual Harassment

在可接受或不可接受的行为方面难以定义种族和性骚扰。任何形式的骚扰都可以包括在一段时间内或单一事件发生的行为。以下陈述可能有助于了解在骚扰的定义下可能出现的行为。

种族骚扰有三个元素:

a)对与颜色,种族,国籍或民族或国家起源有关的人的敌对或令人反感或表达或这种行为或表达的一系列或组合。它还包括贬损的Namecalling,侮辱或种族主义笑话,种族主义涂鸦,言语滥用,从贬低或暗示言论,威胁,物理攻击和嘲笑个人的文化差异。
b)此类行为或表达对受体的影响是为学习或社会生活创造一个令人恐惧,敌对或令人反感的环境,其中任何合​​理的人可以合理抱怨。
c)即使不打算进攻也可能发生种族骚扰。态度或文化的差异以及社会信号的误解可能意味着,一个人被一个人所感到的种族骚扰,我似乎并不是那么别的。然而,定义特征是该行为对收件人令人反感或恐吓,受到收件人的不必要,并且将被合理的人视为种族骚扰。

性骚扰有三个要素:

a)它总是涉及不必要的关注或治疗,强调性状态或具有性质。它包括对性定位的骚扰或歧视。虽然最常发现它是由男性骚扰的女性,但也会发生同性关系或男性的男性之间的性骚扰。它可以是物理的,从暗示中,看起来猥亵或强奸,或口头,从贬低或暗示的言论和妥协令人兴奋的语言或不必要的性别需求的邀请,或者在展出时显示性暗示或降级图片。它还包括邀请或试图煽动一个人犯下性骚扰的行为。
b)对受援人员对这种行为的影响是为学习或社会生活创造恐吓,敌对或令人反感的环境,其中任何合​​理的人可以合理抱怨。
c)在他或她的性别的基础上不太有利地对待接受者的任何行为可能导致违规行为,即使不打算进攻。在某些性骚扰情况下的加重特征可能是滥用权威或信任的位置。态度或文化的差异以及社会信号的误解可能意味着一个人被一个人的性骚扰所感知可能似乎都不是这样。然而,定义特征是该行为对收件人令人攻势,受到收件人的不必要,并且将被合理的人视为性骚扰。

欺凌

欺凌是一种心理骚扰的一种形式;它是恐吓,用于破坏欺负目标的自尊,信心,能力,有效性和完整性。欺凌行为可能包括持续的,不值得的批评,贬低讲话,喊叫,宣誓和令人反感的语言,讨论中的不断中断,以及纵向或侵入性行为的展示。欺凌行为也可能通过电子邮件等电子通信手段表现出来。欺凌是行为,可能在不同状态或相同状态的行为之间进行。在关系中加强时欺负尤其应受到谴责。无论上下文如何,使接受者感到受到威胁,羞辱或光顾的行为,羞辱或光顾,侮辱或她的自信心或自我信料是不可接受的。欺凌的定义特征是对收件人的行为是不可接受的,是受援人员的不必要的,并且将被合理的人视为欺凌。

如果你相信你是骚扰或欺凌的目标,你应该怎么做:

有各种各样的方式,个人可以从简单地要求那些人停止骚扰来处理骚扰,以提出正式的投诉。

第一步 - 拒绝冒犯行为

一世。如果您认为自己正在以任何形式遭受种族或性骚扰,或者您被欺负,请不要觉得它是您的错,或者您必须容忍它。
II。不要允许行为继续到它变得无法忍受的程度。迟早做一些关于它的事情。
III。您可以选择与造成犯罪行为的人交谈,这可能会结束此事(有可能不知道犯罪)。或者,如果您愿意,您可以让别人代表您发言。
IV。无论如何,提醒某人到您的问题是明智的,因为存在反击指控的可能性。

第二步 - 寻求建议

v。如果您认为您有申诉和行为的原因继续,请记录任何相关事件的详细信息,然后联系最后页面上列出的顾问之一。
VI。他们会放心地听你,并为您提供有关如何继续的建议。如果需要,他们知道如何启动正式投诉程序,并将向您解释这些程序。另一方面,他们可能会建议写信给与你有投诉的人,具体对冒犯你的特点。他们将帮助撰写这封信。
VII。如果您选择咨询其中一个顾问,您可能会完全信心。如果您希望附有一位朋友或同事,这是完全秩序的。

第三步 - 制定正式投诉

VIII。这是指责者和被告都是正式投诉程序的严重问题,而不应在没有认真的思想和与其中一个顾问的事先协商的情况下进行,但如果严肃,你不应该缩小这一步骤或持续的骚扰或欺凌已经发生。
IX。您的可能抱怨您的导师,总统,Bursar,高级导师或大学任何资深成员或将于将遵循投诉的顾问之一。
X。有能力的事件的书面票据有助于,包括日期,时间和地点。如果事件发生在作为证人的人面前,请提供他们的名字。您还应该准备好提供您接受此事的任何行动的详细信息。

第四步:在正式投诉的情况下遵循的程序

根据大学法规根据名为犯罪者的个人的非正式讨论,根据正式投诉所采取的行动可能因与肇事者的个人而言。罚款可能是谴责或解雇的谴责。

无论调查和随后的行动如何,允许投诉的人将被允许在程序的所有阶段都有朋友或同事。

如果您需要关于上述任何问题的建议,那么您应该联系以下内容之一:

例如,你的导师(如果你觉得你宁愿与您个人导师以外的导师讨论此事,例如,如果一名女学生特别希望与女性导师讨论一些事情,那么您可以自由地这样做)。 WCSA.福利官员或同行支持者Head Porter